Приказ ДТЗН Воронежской обл. от 17.04.2014 N 227 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного учреждения, в отношении которого департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя"
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 17 апреля 2014 г. № 227
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО
ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ
ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЮТСЯ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения, в отношении которого департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя.
2. Руководителю автономного учреждения в срок до 01 мая 2014 года внести соответствующие изменения в положение об оплате труда работников учреждения и штатное расписание.
3. Заместителям руководителя департамента по курируемым направлениям деятельности, отделу финансов, социальных выплат, бухгалтерского учета и отчетности (Красильникова), отделу правовой и кадровой работы (Никонков) осуществлять контроль за своевременным внесением изменений в положения об оплате труда работников и штатные расписания учреждения.
4. Настоящий приказ вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2014 года.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Временно исполняющий обязанности
руководителя департамента
Ю.А.БАЙ
Утверждено
приказом
департамента труда и занятости
населения Воронежской области
от 17.04.2014 № 227
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЮТСЯ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения, в отношении которого департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области".
1.2. Положение включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- перечень и условия осуществления выплат компенсационного характера;
- перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителей и главного бухгалтера автономного учреждения.
1.3. Фонд оплаты труда работников автономного учреждения (далее - учреждение) формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера (постоянные), выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. В учреждении с учетом Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области разрабатывается положение об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Проект положения об оплате труда работников учреждения и штатного расписания учреждения согласовывается с департаментом труда и занятости населения Воронежской области (далее - Учредитель) и утверждается приказом учреждения.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
замещающих должности служащих
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ специалистов и служащих представлены в приложении № 1 к настоящему Положению.
Размеры минимальных рекомендуемых окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ, определяются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может предусматриваться установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу.
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться по решению постоянно действующей тарификационной комиссии, созданной в учреждении, в соответствии с приказом руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в установленном порядке.
2.3. К должностным окладам работников учреждения, замещающим должности служащих, могут быть установлены повышающие коэффициенты по следующим категориям:
№ п/п
Наименование категории для установления повышающего коэффициента
Минимальный рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1
Ученая степень (кандидат наук, доктор наук)
0,1
2
Ученое звание (профессор, доцент)
0,1
3
Почетное звание РФ
0,1
4 <*>
Почетная грамота, благодарность, иные знаки отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области
0,1
--------------------------------
<*> Повышающий коэффициент в соответствии с пунктом 4 устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на текущий год и подлежит ежегодному пересмотру.
Выплата за ученую степень и (или) почетное звание производится только по основной работе при условии соответствия звания и ученой степени профилю выполняемой работы (специальности).
При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Установление коэффициента за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания, но не ранее дня приема на работу.
Повышающий коэффициент за ученую степень и (или) почетное звание к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.3. С учетом условий труда работникам учреждения, замещающим должности служащих, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.4. Работникам учреждения, замещающим должности служащих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ профессий рабочих представлены в приложении № 2 к настоящему Положению.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.4. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, приведен в приложении № 4 к настоящему Положению. Указанный перечень применяется только в целях определения должностного оклада руководителя учреждения.
4.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, качественного выполнения государственного задания, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются приказом Учредителя.
При принятии решения о премировании руководителя учитываются:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
нарушения исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.
Премирование руководителя производится на основании приказа Учредителя:
- за счет бюджетных средств - в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом об областном бюджете;
- за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, - при условии представления отчета Учредителю о ежемесячном поступлении доходов от платных услуг и целевом использовании денежных средств, полученных от оказанных платных услуг, в размере не более одного должностного оклада.
4.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 5 Положения.
4.7. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 Положения, за исключением выплат, поименованных в пункте 6.5 раздела 6 Положения.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области работникам учреждения могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.
5.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
5.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
5.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы за период;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет, за стаж непрерывной работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.
Основаниями для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения могут являться:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующий период;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в работе;
- успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;
- высокие достижения в труде по завершении года;
- активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;
- высокий уровень исполнительской дисциплины.
Конкретные виды и размеры стимулирующих выплат устанавливаются для каждого работника персонально на основании локального нормативного акта с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников при условии обеспечения финансовыми средствами.
Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимается руководителем учреждения; наименование и условия ее выплаты включаются в положение о премировании работников соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников учреждения. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
6.2. Премиальные выплаты по итогам работы за период:
Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения.
Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, качественным выполнением государственного задания, функциональных обязанностей и другими показателями, утвержденными в положении о премировании. В том случае, когда критерии оценки эффективности деятельности различны для различных категорий работников, целесообразно сгруппировать их в обособленные подразделы.
Выплата премии по итогам работы за период производится за фактически отработанное время, в которое не включаются:
- пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;
- время нетрудоспособности;
- другие периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.
Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, на основании приказа руководителя учреждения. Премиальные выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, максимальными размерами не ограничиваются.
При принятии решения о премировании работника по итогам работы за период учитываются наличие дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка.
6.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться работникам регулярно и единовременно.
При назначении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- итоги выполнения особо важных и срочных работ.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность труда и высокие результаты устанавливается приказом руководителя учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться на срок до 1 года локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, на основании приказа руководителя учреждения. Выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, максимальными размерами не ограничиваются.
6.4. Выплаты за качество выполняемых работ:
Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться работникам единовременно при условии обеспечения финансовыми средствами.
При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитывается:
- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
- соблюдение установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
- отсутствие дефектов при выполнении работ/оказании услуг;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
6.5. Выплаты за выслугу лет, за стаж непрерывной работы:
Размер ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам учреждения определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, %
От 3 до 8 лет
10
Свыше 8 до 13 лет
15
Свыше 13 до 18 лет
20
Свыше 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка.
Результаты подсчета стажа фиксируются в протоколе заседания тарификационной комиссии.
Протокол заседания комиссии является основанием для подготовки проекта приказа об установлении работнику выплаты за выслугу лет, за стаж непрерывной работы.
Повышение размера установленной работнику ежемесячной выплаты за выслугу лет, за стаж непрерывной работы производится при наличии у работника стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты в более высоком размере, со следующего дня после даты, с которой возникает это право у работника.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может выплачиваться премия в связи с профессиональным праздником в размере до одного должностного оклада.
7.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда в учреждении работникам учреждения может быть оказана материальная помощь:
- в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет);
- при наступлении особых случаев (смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, несчастный случай и др.).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
7.4. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
автономного учреждения, в отношении
которого департаментом труда и занятости
населения Воронежской области исполняются
функции и полномочия учредителя
Рекомендуемые минимальные размеры
должностных окладов специалистов и служащих
Наименование должности
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Второй квалификационный уровень
Заведующий складом
6033
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
Эксперт, бухгалтер, инженер, инженер-программист, документовед, юрисконсульт
7058
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
7341
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
7636
Пятый квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера
8258
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень
Начальник отдела
8930
--------------------------------
<*> Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 5% ниже должностного оклада начальника отдела.
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
автономного учреждения, в отношении
которого департаментом труда и занятости
населения Воронежской области исполняются
функции и полномочия учредителя
Рекомендуемые минимальные размеры
должностных окладов по должностям, не отнесенным
к профессиональным квалификационным группам
Наименование должности
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада
1
2
Специалист по охране труда, имеющий:
- высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда - не менее 3 лет
7058
- II внутридолжностную категорию
7341
- I внутридолжностную категорию
7636
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
автономного учреждения, в отношении
которого департаментом труда и занятости
населения Воронежской области исполняются
функции и полномочия учредителя
Рекомендуемые минимальные размеры
окладов общеотраслевых профессий рабочих
Наименование должности
Рекомендуемый минимальный размер оклада
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений
5157
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
4-й разряд - водитель автомобиля
5801
5-й разряд - водитель автомобиля
6033
Второй квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
6-й разряд - водитель автомобиля
6274
7-й разряд - водитель автомобиля
6526
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
автономного учреждения, в отношении
которого департаментом труда и занятости
населения Воронежской области исполняются
функции и полномочия учредителя
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу
- главный специалист;
- эксперт.
------------------------------------------------------------------