Приказ ДКАД Воронежской обл. от 08.10.2014 N 778-ОД "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и архивного дела Воронежской области"
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ И АРХИВНОГО ДЕЛА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 8 октября 2014 г. № 778-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ
И АРХИВНОГО ДЕЛА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании распоряжения правительства Воронежской области от 08.07.2014 № 501-р "О внесении изменений в распоряжение правительства Воронежской области от 27.02.2013 № 117-р" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и архивного дела Воронежской области.
2. Приказы департамента культуры и архивного дела Воронежской области от 29.10.2009 № 540-ОД, от 25.10.2013 № 798-ОД, от 29.11.2013 № 891-ОД считать утратившими силу.
------------------------------------------------------------------
Пункт 3 вступил в силу с 20 декабря 2014 года (абзац второй пункта 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3. Руководителям государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства в срок до 01.01.2015 на основании Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и архивного дела Воронежской области, утвердить положения об оплате труда работников в учреждениях и ввести их в действие с 01.01.2015.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2015, за исключением пункта 3 настоящего приказа.
Пункт 3 настоящего приказа вступает в силу с 20 декабря 2014 года.
5. Настоящий приказ подлежит официальному размещению на информационном портале Воронежской области в сети Интернет.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Временно исполняющий обязанности
руководителя департамента
Е.Н.ИЩЕНКО
Утверждено
приказом
департамента культуры
и архивного дела
Воронежской области
от 08.10.2014 № 778-ОД
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ И
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И АРХИВНОГО ДЕЛА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и архивного дела Воронежской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" (в редакции постановлений правительства Воронежской области от 10.02.2009 № 68, от 19.06.2013 № 534, от 25.04.2014 № 366) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области, содержащими нормы трудового права.
1.2. Примерное положение включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными приказами управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 110/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области" (в редакции приказов департамента труда и социального развития Воронежской области от 29.01.2013 № 26541/ОД и департамента труда и занятости населения Воронежской области от 30.05.2014 № 309) и от 10.12.2008 № 111/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области" (в редакции приказов департамента труда и социального развития Воронежской области от 29.07.2013 № 2654/ОД и департамента труда и занятости населения Воронежской области от 30.05.2014 № 309);
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия осуществления иных выплат.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Определение размеров заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактически выполненный объем работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.7. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов).
Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждений определен приложениями N№ 3 - 10 к настоящему Положению.
При формировании штатного расписания в учреждении предусматриваются должности и профессии, включенные в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается главным распорядителем средств областного бюджета.
1.8. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда с учетом положений настоящего Примерного положения, утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) в установленном законодательством порядке.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.2. К окладу (должностному окладу) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности;
- персональный повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Рекомендуемый повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности, - 0,25.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
2.3. Размеры должностных окладов работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Таблица 1
Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов
работников, относящихся к сфере культуры и искусства
(Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года
№ 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии")
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)
Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (рублей)
1
2
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
6120
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
6400 (6696) <1>
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
7200 (7533)
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
8800 (9210)
--------------------------------
<1> Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада для государственных бюджетных учреждений культуры и искусства для театров и творческих коллективов - по перечню согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
Для артистического и художественного персонала, установление оклада которого производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется исходя из расчета размера должностного оклада артистического и художественного персонала, деленного на норму выступлений, постановок в месяц, установленную учреждением самостоятельно.
Таблица 2
Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов
должностей руководителей, специалистов и служащих
(Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года
№ 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих")
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)
Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (рублей)
1
2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Первый квалификационный уровень
5630
Второй квалификационный уровень
5930
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Первый квалификационный уровень
6000
Второй квалификационный уровень
6050
Третий квалификационный уровень
6150
Четвертый квалификационный уровень
6220
Пятый квалификационный уровень
6400
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
6450
Второй квалификационный уровень
6500
Третий квалификационный уровень
6550
Четвертый квалификационный уровень
6800
Пятый квалификационный уровень
7100
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Первый квалификационный уровень
8160
Второй квалификационный уровень
8450
Третий квалификационный уровень
8700
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
Таблица 3
Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов
работников здравоохранения учреждений культуры и искусства
(Приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года
№ 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения
и предоставления социальных услуг")
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)
Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (рублей)
1
2
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
2-й квалификационный уровень: биолог; зоолог
7215
Таблица 4
Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов
педагогических работников учреждений культуры и искусства
(Приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года
№ 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования")
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)
Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (рублей)
1
2
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
5260 (6049) <2>
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
1-й квалификационный уровень
5700 (6100)
2-й квалификационный уровень
6010 (6430)
ПКГ "Должности педагогических работников":
1-й квалификационный уровень
6100 (6345)
2-й квалификационный уровень
6170 (6415)
3-й квалификационный уровень
6375 (6630)
4-й квалификационный уровень
6615 (6880)
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":
1-й квалификационный уровень
7310 (7460)
2-й квалификационный уровень
7380 (7530)
3-й квалификационный уровень
7450 (7600)
--------------------------------
<2> Рекомендуемый оклад педагогическим работникам колледжей.
Минимальный рекомендуемый размер оклада педагогических работников включает ежемесячную денежную компенсацию в сумме 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Оплата труда педагогических работников государственных учреждений культуры производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования.
Педагогическим работникам с учетом обеспечения финансовыми средствами могут устанавливаться перечисленные в 2.2 настоящего Примерного положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III, IV настоящего Примерного положения)
Таблица 5
Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов
научных работников в учреждениях культуры и искусства
(Приказ Минздравсоцразвития России от 03 июля 2008 года
№ 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников сферы научных исследований
и разработок")
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)
Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (рублей)
1
2
ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений":
1-й квалификационный уровень
9500
2-й квалификационный уровень
11000
3-й квалификационный уровень
12000
4-й квалификационный уровень
13000
Таблица 6
Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов
медицинских работников в учреждениях культуры и искусства
(Приказ Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 года
№ 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей медицинских и фармацевтических работников")
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)
Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (рублей)
1
2
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
3-й квалификационный уровень:
медицинская сестра по массажу
6075
ПКГ "Врачи и провизоры":
2-й квалификационный уровень:
врач-специалист
7215
Таблица 7
Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов
работников сельского хозяйства учреждений
культуры и искусства
(Приказ Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 года
№ 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников сельского хозяйства")
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)
Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (рублей)
1
2
ПКГ "Должности специалистов сельского хозяйства третьего уровня":
1-й квалификационный уровень
7000
2-й квалификационный уровень
7215
3-й квалификационный уровень
7350
4-й квалификационный уровень
7500
Таблица 8
Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов
работников печатных средств массовой информации
в учреждениях культуры и искусства
(Приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года
№ 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников печатных средств
массовой информации")
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)
Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (рублей)
1
2
ПКГ "Должности печатных средств массовой информации второго уровня"
1-й квалификационный уровень
6075
ПКГ "Должности печатных средств массовой информации третьего уровня":
1-й квалификационный уровень
6300
2-й квалификационный уровень
6500
3-й квалификационный уровень
6800
4-й квалификационный уровень
7000
ПКГ "Должности печатных средств массовой информации четвертого уровня":
1-й квалификационный уровень
7800
2-й квалификационный уровень
8000
3-й квалификационный уровень
8800
Таблица 9
Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов
специалистов и служащих Министерства обороны
учреждений культуры и искусства
(Приказ Минздравсоцразвития России от 08 августа 2008 года
№ 394н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей руководителей, специалистов и служащих
учреждений и воинских частей Министерства обороны РФ")
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)
Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (рублей)
1
2
ПКГ Министерства обороны РФ второго уровня:
1-й квалификационный уровень:
заведующий кухней для животных
6075
Таблица 10
Минимальные рекомендуемые размеры должностных окладов
работников телевидения (радиовещания) в учреждениях
культуры и искусства
(Приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 341н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников телевидения (радиовещания)"
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)
Минимальный рекомендуемый размер должностного оклада (рублей)
1
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня":
2-й квалификационный уровень:
главный администратор
7215
Таблица 11
Минимальные рекомендуемые размеры окладов
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
(Приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года
№ 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп профессий рабочих культуры, искусства и
кинематографии")
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)
Минимальный рекомендуемый размер оклада (рублей)
1
2
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
6400
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
Первый квалификационный уровень
6850
Второй квалификационный уровень
7090
Третий квалификационный уровень
7330
Четвертый квалификационный уровень
8400
Таблица 12
Минимальные рекомендуемые размеры окладов
общеотраслевых профессий рабочих
(Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года
№ 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих")
Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)
Минимальный рекомендуемый размер оклада (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Первый квалификационный уровень
5554
Второй квалификационный уровень
5600
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Первый квалификационный уровень
5700
Второй квалификационный уровень
5800
Третий квалификационный уровень
5900
Четвертый квалификационный уровень
6000
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 110/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области", устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом средств субсидии, поступающей из областного бюджета.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.
Начисление всех компенсационных выплат не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
3.3. Выплата работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам специальной оценки условий труда.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.4 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работника учреждения устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812).
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.
3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 111/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области", к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.
4.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Показатели эффективности деятельности разрабатываются учреждением и конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
Выплата устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.4. Рекомендуется устанавливать работникам учреждения следующие выплаты, учитывающие качество выполняемых работ:
- за профессиональное мастерство;
- за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения;
- за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса.
Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Выплата за звание (ученую степень) устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание (ученая степень) по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:
- 1500 рублей за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
- 1000 рублей за почетное звание "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный".
Выплату к окладу за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований.
Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя могут устанавливаться надбавки за классность в размере:
1-й класс - 25% от должностного оклада;
2-й класс - 10% от должностного оклада.
4.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных (муниципальных) учреждениях культуры и искусства.
Для работников государственных музеев и библиотек при непрерывном десятилетнем стаже работы в областных государственных музеях и библиотеках устанавливаются надбавки в размере до 20% оклада (ставки) и 5% за каждые последующие пять лет, но не более 40% оклада (ставки).
Для прочих государственных учреждений культуры и искусства рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) выплат за выслугу лет:
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 20%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:
- время работы в учреждениях культуры и искусства;
- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.6. Начисление всех стимулирующих выплат не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных выплат.
4.7. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
- по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- единовременное премирование.
4.7.1. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются по решению руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4.7.2. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, при присвоении почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении почетной грамотой Министерства культуры РФ и т.д. в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;
- по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.
4.8. Порядок и условия определения размеров премий, указанных в пункте 4.7.1 настоящего Примерного положения, устанавливаются положением о материальном стимулировании работников учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Установление условий для выплаты премий, не связанных с результативностью работы, не допускается.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных и автономных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, ежегодно устанавливается главным распорядителем средств областного бюджета в кратности от 1 до 8.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013 № 428 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", № П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", № П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", № П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации".
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты руководителю за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
Руководителям, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтвержденный доступ, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к окладу в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.4. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за выслугу лет;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок и условия определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет, за звание (ученую степень) устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются в соответствии с Положением о премировании руководителей государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и архивного дела Воронежской области (приложение № 2), с учетом результатов деятельности данного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы и в пределах фонда оплаты труда учреждения.
При наличии экономии по фонду оплаты труда в учреждении, по решению главного распорядителя средств областного бюджета, руководителю может быть оказана материальная помощь:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- при наступлении особых случаев (юбилейная дата, смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, несчастный случай, в связи с существенными расходами на лечение и др.). Перечень юбилейных дат определяется локальным актом учреждения.
Единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается руководителю в размере, не превышающем должностного оклада.
5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и с учетом мнения представительного органа работников.
6.3. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам государственных областных библиотек может выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада один раз в год.
6.4. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных и
бюджетных учреждений культуры
и искусства, подведомственных
департаменту культуры и архивного
дела Воронежской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ведущих театров и творческих коллективов
1. Государственное бюджетное учреждение культуры Воронежской области "Государственный Воронежский академический театр драмы им. А. Кольцова".
2. Государственное бюджетное учреждение культуры Воронежской области "Воронежский государственный театр оперы и балета".
3. Государственное бюджетное учреждение культуры Воронежской области "Государственный академический русский народный хор им. К.И. Массалитинова".
4. Воронежский академический симфонический оркестр.
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных и
бюджетных учреждений культуры
и искусства, подведомственных
департаменту культуры и архивного
дела Воронежской области
Положение
о премировании руководителей государственных автономных и
бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных
департаменту культуры и архивного дела Воронежской области
Настоящее Положение разработано в целях осуществления премирования руководителей областных государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и архивного дела Воронежской области, с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в пределах фонда оплаты труда.
Предусмотрены следующие виды премирования:
- по итогам работы (за квартал, год);
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за высокое качество выполняемых работ.
Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в трудовом договоре с руководителем учреждения.
Порядок и условия выплаты премий
1. Премирование руководителей областных государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства по итогам работы за квартал, год производится за качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения по заключению комиссии департамента по оценке выполнения показателей эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры, в отношении которых департаментом культуры и архивного дела исполняются функции и полномочия учредителя.
1.1. Значения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя устанавливаются ежегодно департаментом.
1.2. Конкретные размеры премий по итогам работы за квартал, год могут устанавливаться в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя департамента.
2. Премирование руководителей учреждений культуры за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.
3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается руководителям учреждений культуры единовременно на основании мониторинга:
- выполнения учреждением государственного задания на высоком уровне;
- оценки работы учреждения культуры со стороны потребителей услуг.
Премия за качество выполняемых работ выплачивается также в случае:
- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения почетной грамотой Министерства культуры РФ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.
Руководителям учреждений культуры и искусства, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без нарушений трудовой дисциплины и других виновных действий, предусмотренных трудовым законодательством, премия за расчетный период рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Руководителям учреждений культуры и искусства, имеющим дисциплинарные взыскания, премии не выплачиваются.
Руководителям учреждений культуры и искусства, вновь поступившим на работу и отработавшим менее одного месяца, премии не выплачиваются.
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных и
бюджетных учреждений культуры
и искусства, подведомственных
департаменту культуры и архивного
дела Воронежской области
Перечень
должностей, отнесенных к категории
административно-управленческого персонала государственных
автономных и бюджетных учреждений, подведомственных
департаменту культуры и архивного дела Воронежской области
1. Руководитель учреждения.
2. Заместители руководителя учреждения.
3. Директор (исполнительный директор).
4. Главный бухгалтер.
5. Главный инженер.
6. Руководитель планово-финансовой службы.
7. Руководитель кадровой службы.
8. Руководитель юридической службы.
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных и
бюджетных учреждений культуры
и искусства, подведомственных
департаменту культуры и архивного
дела Воронежской области
Перечень
должностей работников, государственных автономных и
бюджетных учреждений, подведомственных департаменту культуры
и архивного дела Воронежской области, относимых к основному
персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность
по организации и постановке театральных и оперных
представлений, концертов и прочих сценических выступлений",
"Деятельность концертных и театральных залов"
1. РУКОВОДИТЕЛИ
Директор программ;
заведующий репертуарной частью, заведующий текущим репертуаром;
заведующий театрально-производственной (художественно-производственной, производственной) мастерской;
заведующий костюмерной;
заведующий мастерской по ремонту музыкального (звукового, светового) оборудования;
заведующий музыкальной мастерской;
заведующий нотной библиотекой;
заведующий отделом организации гастролей;
заведующий отделом по работе со зрителем;
начальник концертного отдела;
начальник отдела продаж;
начальник службы (отдела) образовательных (просветительских) программ;
руководитель пресс-службы;
начальник гримерного цеха;
начальник мебельного цеха;
начальник монтировочного цеха;
начальник радиоцеха;
начальник цеха реквизита;
начальник электроосветительного цеха;
начальник билетных касс;
начальник бутафорского цеха;
начальник лекторийного сектора;
начальник макетно-поделочного цеха;
начальник машинного цеха;
начальник парикмахерского цеха;
начальник пошивочного цеха;
начальник столярного цеха;
начальник художественного цеха;
начальник цеха по росписи костюмов.
2. ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
Художественный руководитель;
главный режиссер;
главный звукорежиссер;
главный дирижер;
главный хормейстер;
главный балетмейстер;
главный художник;
главный художник-модельер театрального костюма;
главный художник-конструктор;
главный художник по свету;
концертмейстер;
заведующий музыкальной частью;
заведующий художественно-постановочной частью, постановочной частью;
руководитель литературно-драматургической части;
руководитель литературно-рекламной части;
руководитель литературно-музыкальной части;
руководитель литературной части;
руководитель оркестровой части;
управляющий творческим коллективом;
заведующий труппой;
помощник (главного режиссера, дирижера, балетмейстера, художественного
руководителя).
3. СПЕЦИАЛИСТЫ
Режиссер-постановщик;
балетмейстер-постановщик;
хореограф;
художник-постановщик;
оператор-постановщик;
видеооператор;
видеорежиссер;
дирижер;
балетмейстер;
хормейстер;
художник-бутафор;
художник-гример;
художник-декоратор;
художник-конструктор;
художник-скульптор;
художник по свету;
художник - модельер театрального костюма;
концертмейстер по классу вокала (балета);
режиссер;
звукорежиссер;
репетитор по вокалу;
репетитор по балету;
репетитор по технике речи;
репетитор по сценическому движению;
суфлер;
инженер по звукозаписи;
инженер трансляции;
звукооператор;
редактор музыкальный;
библиотекарь нотной библиотеки;
специалист - координатор гастрольно-концертной деятельности;
ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера);
помощник (режиссера, директора).
4. АРТИСТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
4.1. ТЕАТРЫ
Артист-вокалист (солист);
артист горлового пения (хоомейжи);
артист балета;
артист оркестра;
артист хора;
артист драмы;
артист (кукловод) театра кукол;
артист мимического ансамбля;
артист сценического оркестра;
артист вспомогательного состава театров, концертных организаций;
ассистент артиста;
артист-инструменталист;
артист-вокалист (солист) хора;
артист театра юного зрителя.
4.2. МУЗЫКАЛЬНЫЕ И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, оркестра народных инструментов;
артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);
артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;
артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива;
артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки;
артист оркестра хорового коллектива;
артист балета хорового коллектива;
артист хора (солист) капеллы, симфонического, камерного, эстрадно-симфонического хора.
4.3. КОНЦЕРТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Аккомпаниатор-концертмейстер;
лектор-искусствовед (музыковед);
чтец - мастер художественного слова;
артист - ведущий мастер сцены;
артист камерно-инструментального ансамбля;
артист разговорного жанра;
артист-конферансье;
артист-травести;
артист солист-инструменталист.
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных и
бюджетных учреждений культуры
и искусства, подведомственных
департаменту культуры и архивного
дела Воронежской области
Перечень
должностей работников государственных автономных
и бюджетных учреждений, подведомственных департаменту
культуры и архивного дела Воронежской области, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности
"Деятельность музеев"
1. РУКОВОДИТЕЛИ
Главный хранитель музейных предметов;
главный хранитель заповедных территорий;
заведующий отделом (сектором) садово-парковых работ и защиты растений;
заведующий отделом (сектором) музея;
заведующий передвижной выставкой музея;
ученый секретарь музея.
2. СПЕЦИАЛИСТЫ
Биолог - специалист по озеленению;
ландшафтный дизайнер;
мастер зеленого хозяйства;
мастер садово-парковых работ;
хранитель музейных предметов;
научный сотрудник;
специалист по учету музейных предметов;
специалист по экспозиционной и выставочной деятельности;
специалист по обеспечению сохранности музейных предметов;
специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия;
специалист по связям с общественностью;
экскурсовод;
художник-реставратор;
организатор экскурсий;
агроном;
археолог;
архивариус;
лектор;
художник;
эколог.
3. ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ЭКИПАЖЕЙ МУЗЕЙНЫХ СУДОВ
Капитан;
помощник капитана;
старший механик;
электрик судовой.
4. СЛУЖАЩИЕ
Музейный смотритель.
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных и
бюджетных учреждений культуры
и искусства, подведомственных
департаменту культуры и архивного
дела Воронежской области
Перечень
должностей работников государственных автономных и бюджетных
учреждений, подведомственных департаменту культуры и
архивного дела Воронежской области, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности
"Деятельность библиотек"
1. РУКОВОДИТЕЛИ
Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы;
заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы;
главный хранитель фондов;
заведующий читальным залом.
2. СПЕЦИАЛИСТЫ
Главный библиотекарь;
главный библиограф;
научный сотрудник;
библиотекарь;
библиотекарь-каталогизатор;
библиограф;
эксперт по комплектованию библиотечного фонда;
специалист по учетно-хранительской документации;
методист;
редактор;
инженер по обеспечению безопасности библиотечных фондов;
инженер по научно-технической информации;
специалист по маркетингу библиотечно-информационных услуг;
специалист по сканированию библиотечных фондов;
технолог библиотечно-информационной деятельности;
фоторедактор;
хранитель фондов.
Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных и
бюджетных учреждений культуры
и искусства, подведомственных
департаменту культуры и архивного
дела Воронежской области
Перечень
должностей работников государственных автономных и бюджетных
учреждений, подведомственных департаменту культуры и
архивного дела Воронежской области, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность
по операциям с недвижимым имуществом и арендой"
1. РУКОВОДИТЕЛИ
Начальник организационно-распорядительного отдела;
начальник отдела по организации и проведению конкурсов, аукционов и запросов котировок.
2. СПЕЦИАЛИСТЫ
Аналитик;
архитектор;
документовед;
инженер;
инженер-электроник;
экономист.
Приложение № 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных и
бюджетных учреждений культуры
и искусства, подведомственных
департаменту культуры и архивного
дела Воронежской области
Перечень
должностей работников государственных автономных и бюджетных
учреждений, подведомственных департаменту культуры и
архивного дела Воронежской области, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности
"Деятельность в области образования"
1. РУКОВОДИТЕЛИ
Руководитель производственной практики.
2. ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОТНЕСЕННЫХ К ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОМУ СОСТАВУ
Старший преподаватель;
преподаватель;
ассистент.
3. ДОЛЖНОСТИ ИНЫХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Воспитатель;
концертмейстер;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-организатор;
педагог-психолог;
социальный педагог;
тьютор.
4. ХУДОЖЕСТВЕННО-АРТИСТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
Художественный руководитель;
заведующий балетной труппой;
заведующий оперной студией;
заведующий оркестром;
главный дирижер;
артист оркестра;
артист оркестра - солист;
артист солист-инструменталист;
артист оркестра - ведущий концертмейстер;
артист ансамбля;
артист балета;
артист хора;
артист-вокалист (солист).
5. СПЕЦИАЛИСТЫ
Дирижер;
хормейстер;
научный сотрудник;
ведущий мастер сцены;
редактор музыкальный;
звукорежиссер;
звукооформитель;
художник;
художник-декоратор;
художник-гример;
специалист по учебно-методической работе;
специалист по связям с общественностью;
специалист по международной деятельности;
звукооператор;
светооператор;
библиотекарь;
натурщик;
инженер;
старший инспектор;
архивариус;
документовед;
референт;
лаборант;
техник-лаборант;
старший мастер.
6. СЛУЖАЩИЕ
Администратор.
Приложение № 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных и
бюджетных учреждений культуры
и искусства, подведомственных
департаменту культуры и архивного
дела Воронежской области
Перечень
профессий работников государственных автономных и бюджетных
учреждений, подведомственных департаменту культуры и
архивного дела Воронежской области, относимых к основному
персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность
по организации и постановке театральных и оперных
представлений, концертов и прочих сценических выступлений",
"Деятельность концертных и театральных залов", "Деятельность
музеев", "Деятельность библиотек", "Деятельность по
операциям с недвижимым имуществом и арендой",
"Деятельность в области образования"
Брошюровщик;
бутафор;
бутафор-декоратор;
гример-постижер;
закройщик;
изготовитель игровых кукол;
исполнитель художественно-оформительских работ;
комплектовщик материалов, кроя и изделий;
комплектовщик сухих зоопрепаратов;
контролер музыкальных инструментов;
контролер материалов, кроя и изделий;
корректор;
костюмер;
красильщик в постижерском производстве;
макетчик модельно-проектного проектирования;
макетчик театрально-постановочных макетов;
макетчик художественных макетов;
маляр по отделке декораций;
матрос;
машинист сцены;
машинист по стирке и ремонту спецодежды;
механик по обслуживанию звуковой техники;
модистка головных уборов;
монтировщик сцены;
монтировщик муляжей и моделей;
настройщик язычковых инструментов;
настройщик духовых инструментов;
настройщик пианино и роялей;
настройщик щипковых инструментов;
настройщик-регулировщик смычковых инструментов;
обувщик по пошиву сценической обуви;
обувщик по ремонту сценической обуви;
осветитель;
оформитель коллекций;
постижер;
переплетчик;
переплетчик особо ценных книг, рукописей и документов;
портной;
рабочий зеленого хозяйства;
рабочий садово-паркового хозяйства;
рабочий по уходу за животными;
рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни;
рабочий теплицы;
регулировщик пианино и роялей;
регулировщик язычковых инструментов;
реквизитор;
садовник;
столяр по изготовлению декораций;
техник садово-паркового хозяйства;
швея.
Примечания.
1. Термины "руководитель", "директор", "начальник", "заведующий" применительно к настоящему приказу являются взаимозаменяемыми.
2. Отнесению к основному персоналу подлежат предусмотренные перечнями должности специалистов (профессии работников) независимо от разделения их на категории "ведущий", "главный", "старший", "младший".
Приложение № 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных и
бюджетных учреждений культуры
и искусства, подведомственных
департаменту культуры и архивного
дела Воронежской области
Перечень
должностей и профессий работников государственных
автономных и бюджетных учреждений, подведомственных
департаменту культуры и архивного дела Воронежской области,
относимых к вспомогательному персоналу по видам
экономической деятельности "Деятельность по организации и
постановке театральных и оперных представлений, концертов и
прочих сценических выступлений", "Деятельность концертных и
театральных залов", "Деятельность музеев", "Деятельность
библиотек", "Деятельность по операциям с недвижимым
имуществом и арендой", "Деятельность в области образования"
Психолог;
врач;
бухгалтер;
экономист;
юрисконсульт;
механик;
медицинская сестра техник;
инспектор по кадрам;
секретарь;
секретарь-машинистка;
продавец продовольственных товаров;
специалист по кадрам;
документовед;
кладовщик;
лифтер;
водитель;
электрогазосварщик;
электромонтер по обслуживанию и ремонту оборудования;
гардеробщик;
слесарь-ремонтник;
слесарь-сантехник;
столяр;
тракторист;
сторож;
пожарный;
уборщик производственных помещений;
дворник;
рабочий по комплексному обслуживанию здания.
------------------------------------------------------------------