Приказ ДК Воронежской обл. от 03.12.2014 N 922-1-ОД "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений культуры Воронежской области, в отношении которых департаментом культуры Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек"
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 3 декабря 2014 г. № 922-1-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ДЕПАРТАМЕНТОМ КУЛЬТУРЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЮТСЯ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК"
В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" и на основании распоряжения правительства Воронежской области от 27.02.2013 № 117-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") Воронежской области "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (в редакции от 08.07.2014 № 501-р) приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников казенных учреждений культуры Воронежской области, в отношении которых департаментом культуры Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек" (далее - Положение) согласно приложению к настоящему приказу.
------------------------------------------------------------------
Пункт 2 вступил в силу с момента официального опубликования (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2. Руководителям казенных учреждений культуры Воронежской области, в отношении которых департаментом культуры Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек" в срок до 01.01.2015 утвердить положение об оплате труда работников учреждения в соответствии с Положением и ввести его в действие с 01.01.2015.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2015, за исключением пункта 2 настоящего приказа.
Пункт 2 настоящего приказа вступает в силу с момента официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель руководителя
департамента культуры Воронежской области
Э.А.СУХАЧЕВА
Приложение
к приказу
департамента культуры
Воронежской области
от 03.12.2014 № 922-1-ОД
Утверждаю
Первый заместитель руководителя
департамента культуры
Воронежской области
Э.А.СУХАЧЕВА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТОМ
КУЛЬТУРЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЮТСЯ ФУНКЦИИ И
ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК"
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение по оплате труда работников казенных учреждений культуры Воронежской области, в отношении которых департаментом культуры Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" (в редакции постановлений правительства Воронежской области от 10.02.2009 № 68, от 19.06.2013 № 534, от 25.04.2014 № 366), Законом Воронежской области от 01.06.1999 № 89-II-ОЗ "О государственных областных библиотеках и обязательном экземпляре документов" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными приказами управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 110/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области" (в редакции приказов департамента труда и социального развития Воронежской области от 29.07.2013 № 26541/ОД и департамента труда и занятости населения Воронежской области от 30.05.2014 № 309) и от 10.12.2008 № 111/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области" (в редакции приказов департамента труда и социального развития Воронежской области от 29.07.2013 № 2654/ОД и департамента труда и занятости населения Воронежской области от 30.05.2014 № 309);
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия осуществления иных выплат учреждения.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - работники учреждения) формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета.
1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Определение размеров заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактически выполненный объем работ.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.7. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату его труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов).
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (приложение № 2 к настоящему Положению).
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (приложение № 3 к настоящему Положению).
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования (приложение № 4 к настоящему Положению).
При формировании штатного расписания в учреждении предусматриваются должности и профессии, включенные в профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается главным распорядителем средств областного бюджета в размере не более 40 процентов.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения установлены в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Таблица 1
Размеры
должностных окладов должностей работников культуры,
искусства и кинематографии
(Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570)
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
Размер должностного оклада (рублей)
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
11900
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
13100
Таблица 2
Размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
(Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н)
Должности, отнесенные к квалификационным уровням ПКГ
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4-й квалификационный уровень:
ведущий бухгалтер;
ведущий документовед;
ведущий инженер;
ведущий психолог;
ведущий экономист;
ведущий юрисконсульт;
ведущий программист;
ведущий электроник
10400
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень:
начальник отдела
16000
2-й квалификационный уровень
17255
Таблица 3
Размеры
окладов общеотраслевых профессий рабочих
(Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н)
Профессии, отнесенные к квалификационным уровням ПКГ
Размер оклада (рублей)
1
2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень:
сторож (вахтер);
гардеробщик;
дворник;
уборщик производственных и служебных помещений;
подсобный рабочий
3500
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2-й квалификационный уровень:
водитель автомобиля;
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования;
слесарь-сантехник
10339
2.3. К окладу (должностному окладу) работников учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу в пределах от 0,2 до 3.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка за специфику работы в учреждении в размере 10 процентов от должностного оклада;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).
Начисление всех компенсационных выплат не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра (ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполненных работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
4.3. Работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50%.
4.4. Стимулирующая надбавка за качество выполненных работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание (ученая степень) по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:
1500 рублей за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);
1000 рублей за почетное звание "Заслуженный работник культуры", за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома).
Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается по одному из имеющихся оснований.
4.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных областных библиотеках.
В соответствии с Законом Воронежской области № 89-II-ОЗ от 01.06.1999 "О государственных областных библиотеках и обязательном экземпляре документов" для работников учреждения при непрерывном десятилетнем стаже работы в государственных областных библиотеках устанавливается надбавка в размере 20% оклада (ставки) и 5% за каждые последующие пять лет, но не более 40% оклада (ставки).
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.6. Начисление всех стимулирующих выплат не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных выплат.
4.7. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
- по итогам работы (месяц, квартал, год);
- единовременное премирование.
4.7.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.
4.7.2. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии:
- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, при присвоении почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении почетной грамотой Министерства культуры РФ и т.д. в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;
- по итогам выполнения особо важных и сложных заданий;
- в связи с юбилейной датой работников;
- к датам государственных и профессиональных праздников.
4.8. Порядок и условия определения размеров премий, указанных в пункте 4.7.1 настоящего Положения, устанавливаются положением о материальном стимулировании работников учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Положение о материальном стимулировании работников утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Установление условий для выплаты премий, не связанных с результативностью работы, не допускается.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников казенного учреждения культуры Воронежской области ежегодно устанавливается главным распорядителем средств областного бюджета в кратности от 1 до 8 и отражается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013 № 428 "Об утверждении указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", № П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", № П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", № П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации".
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка за специфику работы в учреждении в размере 10 процентов от должностного оклада;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению, руководителю учреждения - приказом департамента.
5.5. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
5.6. Порядок и условия определения размеров выплат за выслугу лет и за звание (ученую степень) устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
5.7. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности данного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы и в пределах фонда оплаты труда учреждения (приложение № 1).
Показатели эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.
Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в трудовом договоре с руководителем учреждения или в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителем учреждения.
5.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда в учреждении заместителям руководителя, главному бухгалтеру оказывается материальная помощь:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- при наступлении особых случаев (юбилейная дата, смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, несчастный случай, в связи с существенными расходами на лечение и др.).
Единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается заместителям руководителя, главному бухгалтеру в размере одного должностного оклада.
Единовременная материальная помощь при наступлении особых случаев выплачивается заместителям руководителя, главному бухгалтеру в размере, определенном коллективным договором.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь при наступлении особых случаев. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.3. Работникам библиотек выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в год в соответствии с Законом Воронежской области от 01.06.1999 № 89-II-ОЗ "О государственных областных библиотеках и обязательном экземпляре документов".
6.4. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников казенных
учреждений культуры Воронежской области,
в отношении которых департаментом культуры
Воронежской области исполняются функции и
полномочия учредителя, по виду экономической
деятельности "Деятельность библиотек"
Положение
о премировании руководителя учреждения
Настоящее Положение разработано в целях осуществления премирования руководителя учреждения, с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в пределах фонда оплаты труда.
Предусмотрены следующие виды премирования:
- по итогам работы (за квартал, год);
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за высокое качество выполняемых работ;
- в связи с юбилейной датой руководителя;
- к датам государственных и профессиональных праздников.
Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа департамента культуры Воронежской области (далее - Департамент).
Порядок и условия выплаты премий
1. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за квартал, год производится за выполнение показателей государственного задания, за качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения по заключению комиссии департамента по оценке выполнения показателей эффективности деятельности казенного учреждения культуры Воронежской области, в отношении которого департаментом культуры Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя.
1.1. Значения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя устанавливаются ежегодно приказом Департамента.
1.2. Конкретные размеры премий по итогам работы за квартал, год могут устанавливаться в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом Департамента.
2. Премирование руководителя учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается приказом Департамента.
3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается руководителю учреждения единовременно на основании мониторинга:
- выполнения учреждением государственного задания на высоком уровне;
- высокой оценки работы учреждения со стороны потребителей услуг.
Премия за качество выполняемых работ также выплачивается в случае:
- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
Размер премии устанавливается департаментом культуры Воронежской области.
4. Премия в связи с юбилейной датой руководителя учреждения и к датам государственных и профессиональных праздников выплачивается по решению руководителя департамента культуры Воронежской области.
5. Руководителю учреждения, проработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без нарушений трудовой дисциплины и других виновных действий, предусмотренных трудовым законодательством, премия за расчетный период рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Руководителю учреждения, имеющего дисциплинарные взыскания, премии не выплачиваются.
Руководителю учреждения, вновь поступившему на работу и отработавшему менее одного месяца, премия не устанавливается и не выплачивается.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников казенных
учреждений культуры Воронежской области,
в отношении которых департаментом культуры
Воронежской области исполняются функции и
полномочия учредителя, по виду экономической
деятельности "Деятельность библиотек"
Перечень
должностей, отнесенных к категории
административно-управленческого персонала учреждения
1. Руководитель учреждения.
2. Заместители руководителя учреждения.
3. Главный бухгалтер.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников казенных
учреждений культуры Воронежской области,
в отношении которых департаментом культуры
Воронежской области исполняются функции и
полномочия учредителя, по виду экономической
деятельности "Деятельность библиотек"
Перечень
должностей работников, отнесенных к основному персоналу
по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек"
1. РУКОВОДИТЕЛИ
Заведующий отделом библиотеки;
заведующий сектором библиотеки;
заведующий отделом автоматизации.
2. СПЕЦИАЛИСТЫ
Библиотекарь I категории;
главный библиограф;
ведущий библиотекарь;
методист;
психолог;
инженер-программист.
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников казенных
учреждений культуры Воронежской области,
в отношении которых департаментом культуры
Воронежской области исполняются функции и
полномочия учредителя, по виду экономической
деятельности "Деятельность библиотек"
Перечень
должностей и профессий работников,
отнесенных к вспомогательному персоналу
Начальник хозяйственного отдела;
бухгалтер;
экономист;
специалист по кадрам;
документовед;
водитель;
гардеробщик;
сторож;
дворник;
уборщик производственных помещений;
рабочий по комплексному обслуживанию здания.
------------------------------------------------------------------